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用管理的基础上，通过完善的职业信用评价标准，对职业人的职业信用状况进行评估。根据我国人口普查资料，持假者已达60万人，相当于20世纪90年代一年的普通高校毕业生总数，同时有三分之一的求职者的简历有不同程度的虚假！据美国一项资料显示，有3000万人曾经因为假简历被录用。在我国，这一数字到底有多少无从知晓。通过职业信用平台对雇员进行背景跟踪，然后依据真实有效的客观数据，对个人进行职业信用等级评价，能很大限度地保证企业招聘的准确性，从而和弥补企业招聘不慎的漏洞，减少不必要的损失，提高企业市场竞争力。（职业信用评价网证书有用么？）　　三：职业信用档案　　职业信用档案作为职业信用的载体，内容包括职业人的基本信息、教育经历、工作经历、项目经验等内容，是对职业人所表现出来的职业技能，职业道德和综合素质的客观记录。职业信用档案具有电子化、信息化、网络化等特点，是传统档案的有力补充，与传统的个人档案、学籍档案等有很强的互补性，将一起成为中国职业信用体系的强大基础。　　四：职业信用评价　　职业信用评价是在职业信用管理的基础上，通过完善的职业信用评价标准，对职业人的职业信用状况进行评估。依据真实有效的客观数据，对个人进行职业信用等级评价，能更大限度地保证企业招聘的准确性，从而和弥补企业招聘不慎的漏洞，减少不必要的损失，提高企业市场竞争力。

人才职业认证，通过职信网4项基本信息采集流程，采集人才能力水平信息并进行入库认证。该类信息一般由1-2项职业资格、职称、教育培训和任职岗位等职业能力信息组成，例如：网络安全工程师（中级），需要采集培训过程信息、资格证书信息和在职工作信息等内容，通过人才审核流程后颁发人才入库证书用以证明该能力所关联的各项信息。由职信网提供的第三方认证评价结果，可以定位人才的技能水平，比较传统的应试教育评价结果更具说服力，职信网提供的在线评价、反馈基础功能可及时监控职业人执业情况

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